대부분의 회사는 면접을 진행하기 전에 먼저 서류 검토를 통해 면접 대상자를 선정합니다. 따라서 신입사원을 채용할 때 면접에 진출하기 위해 보통 이력서와 자기소개서를 제출하도록 요구하는 기업이 많습니다. 직원의 경우 여기에서 자세한 경력 설명을 요청할 수 있습니다..
지원서 준비(CV)
주요 내용은 대부분 지원서나 이력서 양식과 유사하므로 과거 인터넷에서 많이 사용하던 양식을 다운받아 작성하셔도 무방합니다. 추천도 가능합니다. 그러나 대부분의 경우 예를 들어 대기업이나 공공 기관은 자체 웹 사이트를 사용하며 양식에 요청된 정보를 정확하게 기록하기 위해 별도의 신청서를 온라인으로 작성하도록 요구합니다.하는 것이 중요합니다
여기서 주의할 점은 이력서나 자기소개서에 허위 정보를 기재할 경우 입사 이후에도 채용 해지, 계약 해지, 심지어는 사실관계 해지의 대상이 될 수 있다는 것입니다.
이력서의 경우 채용을 희망하는 기업은 지원자의 최소한의 객관적인 정보를 검토하고 해당 정보를 활용하여 지원자가 해당 직무를 수행할 수 있는 최소한의 역량을 확인합니다.
따라서 CV의 디자인성격 등 외부 요인보다 최소한의 기준을 충족할 가능성이 높다. 따라서 이력서에 면접에 가기 위해서는 기본 요건을 충족해야 하므로 기본 사항을 충족하는 것이 유리할 것입니다.
전문가를 위한 증거 사진
또 하나 놓치지 말아야 할 것은 여권 사진입니다.
여권사진은 가능하면 전문 사진관에서 찍는 것을 권장합니다. 전문 사진작가라면 좋은 카메라와 적절한 조명으로 셀카를 찍을 수 있지만 전문 사진관에서 리터치한 사진을 직업 사진으로 사용하는 것이 좋다. 대부분의 지원자들은 서류를 볼 때 지원서나 이력서를 볼 때 사진으로 자연스럽게 지원자의 인상을 확인하기 때문입니다.
사진의 첫인상이 좋으면 당연히 지원자가 제공한 정보도 확인하겠지만, 인물 사진이 좋은 인상을 전달하지 못하는 이미지를 전달한다면 지원자의 서류를 선입견으로 볼 수 있습니다. 한편, 사진을 너무 많이 리터칭하여 원본과 너무 다르게 만드는 것은 바람직하지 않으므로 가능하면 6개월 이내 촬영한 사진을 사용하는 것이 좋습니다.
다음 단계는 커버 레터 작성입니다. 이력서가 기본 요구 사항을 충족하더라도 커버 레터는 인터뷰 초대 여부를 결정합니다. 대부분의 기업이 구인 광고에 지원 요건을 명시하기 때문에 학력, 전공 등 기본 요건은 지원자마다 크게 다르지 않습니다. 물론 모든 회사가 내부적으로 선호하는 학교가 있는 것이 현실입니다. 나. 명문대학 또는 우수한 대학반려견을 배제하고 지원자를 심사하는 방식도 확산되고 있다.
다음으로 자기소개서 작성과 관련된 내용을 살펴보겠습니다.
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